Durée
3 ans
Objectif de la mission
Accompagner deux acteurs clé du marché de l’assurance dans un projet de création de filiale dédiée à l’Epargne Retraite, structure s’appuyant sur :
- 800 collaborateurs
- La reprise des portefeuilles existants
- Le développement d’une nouvelle offre individuelle et collective à destination des salariés, non salariés et retraités
Points clé de la démarche
Un projet organisé en 4 étapes :
- Cadrage stratégique du partenariat
- Conception générale de la cible et de sa trajectoire de mise en œuvre
- Organisation et pilotage de l’ensemble des travaux préparatoires à la construction de la structure dédiée
- Définition du plan d’accompagnement au changement
Résultats
- Validation par les Directions Générales des fondamentaux du partenariat
- Constitution d’une équipe projet d’environ 150 personnes
- Cadrage, pilotage et coordination de l’ensemble des travaux de mise en œuvre (120 sous-projets)